大厂的期权股权,难再留住这届年轻人?(点击这里查看原文)

 Tech星球   2021-07-12 08:09   32 人阅读  0 条评论

期权/股权激励,与职场人核心诉求正在背道而驰。

 

一边是在格力、小米等公司助推下,大规模发放股权激励正在形成一股风潮。

 

格力在今年启动史上最大规模的股权激励,拟拿出不超过30亿元,激励不超过12000员工,占公司总股本的1.8%。

 

雷军出手更为大方,5天之内,为员工发放价值43亿元的股票奖励。

 

7月2日,小米集团宣布向3904名员工授予了7000多万股股票。以收盘价计算,股票价值约合15.34亿元。7月5日,雷军担任董事长的企业金山软件向8000员工授予480万股股票,按照当天收盘价计算,股票价值近2亿元。7月6日,小米在短短5天之内再次颁布新的股票激励计划,称将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票,股票价值约为26亿元。

 

今年7个月时间,小米对员工股票奖励规模已经较前年超出5倍之多。

 

另一边则是,越来越多的员工对期权/股权不买账。

 

7月4日晚,中芯国际发布公告称,中芯国际核心技术人员吴金刚离职。而距离中芯国际授予吴金刚16万股,价值近千万元的限制性股票激励,仅仅只有1个多月的时间。

 

同时,多位拥有不同公司股权/期权的离职员工告诉Tech星球,比起股权/期权,他们更看重现金高薪,更在意个人职业发展空间。

 

曾经,公司普遍采用期权/股权的方式,牢牢地将人才与企业利益捆绑在一起。移动互联网早期,也的确有很多人通过期权/股权创造了无数个“一夜暴富”的神话,阿里、腾讯、百度、京东、美团、拼多多、快手等公司早期员工,成了企业增长最大受益者。

 

但如今,这种期权/股权崇拜正在逐渐退潮,期权/股权对职场人的吸引力在消退。

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